HR- og organisasjonssjef

Stjørdal kommune skal være et godt valg for fremtida, og vi søker en strategisk og engasjert HR- og organisasjonssjef som skal være pådriver for organisasjonens utvikling.

Om stillingen

Vi søker deg som har et virksomhetsovergripende perspektiv, samt solid kompetanse innen arbeidsrett, organisasjonsutvikling, omstilling og partssamarbeid. Du kjenner utfordringsbildet i kommunesektoren, og står sammen med ledere og tillitsvalgte for å håndtere utfordringene. 

Du skal sørge for at kommunens ledere får god rådgivning innen endrings- og omstillingsprosesser samt veiledning og beslutningsstøtte innen lov- og avtaleverk, og du er med på å skape en bærekraftig utvikling av kommunen. Som HR- og organisasjonssjef vil du få det overordnede ansvaret for kommunens arbeidsgiverpolitikk og det systematiske HMS-arbeidet. En viktig oppgave er også å ivareta god dialog og nært samarbeid med vernetjeneste og hovedtillitsvalgte.

Gjennom godt samspill skal du bidra til at Stjørdal kommune er en arbeidsplass som vekker engasjement og skaper tilhørighet, hvor ansatte trives og utvikles. Vår ambisjon er å være den mest attraktive arbeidsgiveren i regionen. Stjørdal kommune har en svært spennende tid foran seg, med mange utfordrende omstillings- og utviklingsprosjekter. 

HR- og organisasjonssektoren består av kompetente og engasjerte medarbeidere. Ditt ansvarsområde vil være både på strategisk og operativt nivå, og du vil være en sentral samarbeidspartner for ledelsen innen ditt fagområde. Stjørdal kommune ønsker en sektor med fokus på organisasjons-, ledelses- og medarbeiderutvikling samt profesjonell og effektiv drift av personalforvaltningen. For å lykkes i stillingen vil det være avgjørende at du er trygg, åpen, modig og evner å tenke helhetlig.

Stillingen som HR- og organisasjonssjef er en del av kommunedirektørens strategiske ledergruppe, og gis lederansvar for HR, servicetorg og dokumentasjonssenteret. Dokumentasjonssenteret er per i dag tiltenkt overført Malvik som da blir vertskommune i et felles dokumentasjonssenter i Værnesregionen fra 1.1.26. Stillingen rapporterer i det daglige til kommunalsjef Økonomi, HR og digitalisering.

Arbeidsoppgaver og ansvar:

• Arbeide strategisk med HR, HMS og organisasjonsutvikling
• Utvikle og implementere ulike HR-satsninger
• Videreutvikle HR-funksjonen
• Legge til rette for og følge opp politiske mål, strategier og planer
• Bidra til god ledelse ved støtte og veiledning til ledere 
• Forhandlingsleder innenfor fagområdet og ved lønnsforhandlinger. Leder på vegne av kommunedirektør de lokale lønnsforhandlingene.
• Leder for HR, servicetorg og dokumentasjonssenter (dokumentasjonssenter sannsynligvis kun frem til 01.01.2026)

Kvalifikasjoner:

• Mastergrad i rettsvitenskap med solid erfaring og kompetanse innen arbeidsrett. Annen relevant høyere utdanning (bachelor/master) innen arbeidsrett, organisasjonspsykologi og/eller HR-faget vil også kunne bli vurdert.
• God organisasjonsfortåelse med bred kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk
• Erfaring med lønnsforhandlinger og partssamarbeid
• God rolleforståelse og erfaring fra omstillingsprosesser er en forutsetning
• Du må kunne vise til tidligere oppnådde resultater innen HR-feltet

Personlige egenskaper:

• Utviklings- og løsningsorientert
• Evner å jobbe strategisk, overordnet og helhetlig
• Strukturert og målrettet
• Beslutningsdyktig med stor omstillings- og gjennomføringsevne
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evner å etablere gode relasjoner på alle nivåer i organisasjonen.
• Et positivt grunnsyn og et generelt godt humør som styrker vårt gode arbeidsmiljø

Vi tilbyr:

• Lønn fastsettes i henhold til sentrale avtaler og Stjørdal kommunes lokale retningslinjer.
• I denne stillingen har du gode forsikringsordninger, og du har rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: Offentlig tjenestepensjon. Arbeidsgiver betaler inn hele 15-20 % av din lønn til framtidig pensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. 
• Ikke minst: Du får en sentral rolle med store muligheter for å sette retning for HR-arbeidet i Stjørdal kommune, i et engasjert arbeidsmiljø med gode og kompetente kollegaer.

Andre opplysninger:

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Stjørdal kommune ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn.